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人事管理軟件哪個好用?人力資源管理系統梯隊排行

發布時間:2021-04-09 04:56:20 已有: 人閱讀

  疫情助推企業管理進入了信息化時代,可以說,一款人力資源管理系統的質量,在很大程度上決定了企業管理的效率。那么,在當前的市場上,如何從種類繁多的品牌中選擇一款優質的系統呢?

  當前中國在多個領域已經排在了世界領先水準,但在軟件領域,跟國外尚有明顯的差距,人力資源管理軟件尤其如此。

  入選S1梯隊的三家均為國外品牌,代表了當今人事管理系統的最高發展水平,畢竟國外的人事管理軟件起步比我們早了三十年,雖然如今差距逐漸在減少,但是幾十年下來積累的優勢不容小覷。比如Workday,在2012年就已完成上市,當前市值更是超過了500億美元。

  不過這些品牌的產品邏輯,主要也是基于國外的企業管理流程,進入國內常常出現水土不服的情況,且價格昂貴,不適合大多數的國內企業。

  S2梯隊的人力資源管理軟件,屬于國產品牌中的扛鼎之作,在產品上各有造詣,無明顯缺點,部分品牌的人事管理軟件,從功能、穩定性、易用性上面已經很接近第一梯隊的國外品牌了。

  萬古科技:萬古是施特偉的前員工離職后創建的,產品汲取了施特偉人事管理系統的優點,并進行了改進。缺點也有一些,如第三方接口比較麻煩,公司比較小等。功能上培訓、績效模塊還有待改進。

  2號人事部:國產人力資源軟件品牌的佼佼者,目前擁有80萬+企業用戶,是同領域中用戶最多的品牌。2號人事部由國內首批“互聯網+人力資源”領域上市公司點米科技(股票代碼:831235)和專業的HR學習交流平臺三茅人力資源網共同推出,實力強大,在HR群體中擁有最高的知名度。

  鉑金軟件:靠代理財務軟件起家,憑借著公司創始人的眼光與膽識,抓住了人事管理系統的發展機遇。產品定位上偏向于集團管控,薪資模塊有口屆碑,其他方面表現尚可,且價格比起同類軟件偏高。

  施特偉:產品歷史悠久、功能強大、穩定可靠,除了操作稍顯復雜。但是售后和服務都很好。作為一家香港企業,施特偉一度是國內廠商的學習對象,但是苦于市場推廣沒有做好,近幾年推薦緩慢,主要在靠老客戶維護升級和口碑推廣。

  千軍萬馬的戰場上,能殺出來的只是少數,總會有悲壯倒下的戰士。這一梯隊,就是已經倒下或者即將倒下的品牌。

  拉勾云人事:拉勾網孕育的子品牌,借助拉勾的勢能,曾經一度輝煌,有過16萬家企業客戶的巔峰。但在2017年,隨著拉勾網被前程無憂收購,云人事一落千丈,目前最后一次更新已經停止在了2018年。

  i人事:i人事官網顯示,其產品起步于2016年。此前發展一直不溫不火,但2020年,疫情來了……今年上半年,i人事向客戶發出公告:從2020年6月1日起,停止對免費版本的服務與運營,這也就意味著,在巨大的市場壓力下,i人事不得不放棄大批的潛在客戶,只能把資源集中在能馬上變現的客戶身上。對于一家走SaaS路線的軟件品牌來說,此舉無異于飲鴆止渴,可見i人事當前處境的岌岌可危。

  金柚網:國內人力資源SaaS的開山品牌,在2015年時吸引了最多的目光,引發了大量跟風者入場創業。但早期領跑者未必能一直領先到最后,在融資耗完之后,金柚網SaaS并未找到盈利模式,如今已黯然退守外包、派遣等線下人力資源服務領域。

  中興一格網:出身名門,是中興旗下的Saas人事管理軟件。然而,中興雖然是通訊領域巨頭,但跨界到人力資源領域顯然有些水土不服。一格網SaaS于2015年上線年,一格網已停止更新。

  S3梯隊的品牌雖然處境堪憂,但作為先行者,它們為國內人力資源SaaS系統的發展探明了雷區,即使悲壯的倒下,也依然值得尊重。

  本文只討論專業的人力資源管理軟件品牌,對于綜合性的軟件廠商,諸如SAP、Oracle、東軟等,他們的產品很出色,但是人事管理只是作為一個附屬模塊或者功能,暫不在討論范疇之內。

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